انعقد الاجتماع العام لمجموعة Zhongwei لعام 2025 بنجاح: تحديد الأهداف الاستراتيجية وجمع القوى من أجل التقدم

في 3 مارس 2025، تم عقد المؤتمر السنوي لجميع الموظفين لمجموعة زونغوي لعام 2025 بشكل رائع في غرفة多功能 بلياونينغ زونغوي. اجتمع أعضاء مجلس إدارة المجموعة وكل الموظفين لمناقشة خطط التنمية ولوضع أساس فكري وتنظيمي قوي لتحقيق اختراقات في الأداء في السنة الجديدة. كان "توضيح الأهداف الاستراتيجية، تحديد القيم الثقافية، وتشديد أنظمة الإدارة" هو الموضوع الرئيسي للمؤتمر، حيث رسم خارطة طريق للاختراقات في الأداء والتنمية ذات الجودة العالية طوال العام.

افتتح المؤتمر بالنشيد الوطني الخالد.

أكد مياو بينغ، رئيس المجموعة، في كلمته أن عام 2025 هو عام حاسم لتحقيق "القفزة الثانية" لشركة تشونغوي. يجب على جميع الموظفين اعتبار برنامج العمل الذي يشمل "خدمة الوطن، والسعي نحو التنمية، والعمل وفقًا للقانون، والاغتناء أولاً لتعزيز الرخاء المشترك" كمرجعية، ودمج رؤية الشركة في التنمية الوطنية الشاملة. وقد استشهد بروح كلمة الأمين العام شي جين بينغ في الندوة الخاصة بالرجال الأعمال الخاصين، مطالبًا جميع الموظفين برؤية الأمل في التحديات، وتعزيز ثقتهم من خلال العمل العملي، وجعل الابتكار محركًا أساسيًا، ووضع العميل أولًا كأساس، وتشكيل فريق فعال "قادر على خوض المعارك الصعبة وحل المشكلات بشكل جيد".

قدم المسؤولون التنفيذيون الكبار في المجموعة تقارير خاصة حول "خطة العمل لعام 2025" بالتناوب، مع التركيز على الأبعاد الأربعة لـ "الدفع الابتكاري، والتحكم في التكاليف، وتحديث الخدمة، والشركة المستندة إلى المواهب"، موضحين المؤشرات الكمية ومسارات التنفيذ لكل قطاع أعمال. وأشارت إلى الاتجاه الذي يجب أن تعمل عليه كل إدارة وأعطت جميع الموظفين فهمًا أوضح لأولويات العمل لعام 2025.

قائمة المجموعة، تشو في، أجرت ملخصًا لمضمون الاجتماع، وأبدت تعليقات على تقارير كل التنفيذيين وعبّرت عن توقعاتها الصادقة. ومن خلال دمجها مع ثقافة الشركة، قدّمت معايير عالية لجميع الموظفين وشدّدت على النقاط الرئيسية لعمل هذا العام: الابتكار كمحرك رئيسي، وتحسين التنافسية الأساسية؛ العميل أولًا، وتحسين جودة الخدمة؛ التركيز على تدريب المواهب، وإنشاء فريق من المواهب؛ تعزيز التعاون الداخلي، وتحسين كفاءة التشغيل؛ التحكم في التكاليف، وتعزيز الإدارة الرشيقة؛ تقدم الإنسان والآلة معًا، وعدم الاستبدال من قِبل الذكاء الاصطناعي.

趙毅، مدير قسم الموارد البشرية والإدارة، أجرى تدريباً داخلياً حول موضوع "توحيد القلوب والعقول، بناء الأساسات وتمكينها". ومن خلال الأبعاد الثلاثة للتوافق الفكري، وبناء أساس ثقافي، والحماية المؤسسية، تم تعزيز فهم الموظفين وتقبلهم للقيم الثقافية للشركة وأنظمتها الإدارية بشكل أكبر، مما يوفر ضماناً فكرياً صلباً لتطور الشركة المستقر.

أكد ما شيوين، المدير العام لشركة لياونينغ تشونغوي، في ملخصه أن البيئة المحلية والدولية الحالية معقدة ومتغيرة، وأن الشركة تواجه العديد من التحديات. يجب على جميع الموظفين تعديل نفسيتهم، مواجهة الصعوبات بنشاط، والامتلاك الشجاعة للتحدي. وفي الوقت نفسه، طلب من الموظفين دراسة أعمالهم بشكل عميق وتعزيز تنمية الشركة سويًا. هو يمتلك ثقة كاملة في تنمية الشركة لعام 2025، ويؤمن أنه مع جهود الجميع المشتركة، ستتمكن الشركة بالتأكيد من تحقيق إنجازات أكثر روعة.

انتهت المؤتمر بقسم رسمي. كان القسم المهيب أقوى ملاحظة لجميع أفراد تشونغوي لرسم خارطة طريق والبدء في رحلة جديدة معًا، ولعب دور السنة الجديدة التي تمضي قدمًا. بناءً على الوعي، النزاهة الأخلاقية، الابتكار، المسؤولية، التعاون الرابح للجميع، سنبذل قصارى جهدنا لتحقيق رؤية وأهداف الشركة!

إن عقد هذا الاجتماع العام الناجح لم يجعل جميع الموظفين يفهمون بوضوح اتجاه العمل والأهداف لعام 2025 فحسب، بل أعزز أيضًا الوحدة وشجع الروح المعنوية. آمنا بأن جهود جميع الموظفين ستمكن المجموعة من تحقيق تفوق في الأداء والمواصلة نحو رؤية وأهداف الشركة.

بدأت رحلة عام 2025. ستتخذ مجموعة Zhongwei هذه المؤتمر نقطة انطلاق، وتوحّد الجهود، وتتقدم إلى الأمام، مستغلة موجات التطور ذي الجودة العالية!