Matagumpay na ipinagdiriwang ang 2025 General Staff Conference ng Zhongwei Group: Pagtutuos ng estratehikong obhektibo at pagtatipon ng lakas para sa pag-unlad

Noong Marso 3, 2025, ang 2025 All-Staff Conference ng Zhongwei Group ay maestosamente ginanap sa multi-funcional na silid ng Liaoning Zhongwei. Ang mga lider ng board of directors ng grupo at lahat ng empleyado ay nagtatipon upang ipagtalakay ang mga plano para sa pag-unlad at itatayo ang matibay na pundasyon ng ideolohiya at organisasyon para sa mga breakthrough sa pagganap sa bagong taon. Ang konferensya ay may "paglilinaw ng mga estratetikong obhektibo, konkretisasyon ng kultural na halaga, at pagsasaklaw ng mga sistema ng pamamahala" bilang pangunahing tema, at gumuhit ng blueprint para sa mga breakthrough sa pagganap at mataas na kalidad ng pag-unlad sa buong taon.

Bumukas ang konferensya habang kinakanta ang makabuluhang awit pambansa.

Sa kanyang talumpati, si Miao Peng, Pangulo ng Grupo, ay nagtatakda na ang 2025 ay isang kritikal na taon para sa Zhongwei upang maabot ang 'ikawalang humpay'. Kailangan ng lahat ng mga empleyado na sundin ang 'paglilingkod sa bansa, paghahanap ng pag-unlad, operasyon ayon sa batas, at pagiging mayaman una upang ipagpatuloy ang pangkalahatang kaluwalhatian' bilang programa ng aksyon, at ipagsama ang pananaw ng korporasyon sa kabuuang pag-unlad ng bansa. Sinipi niya ang espiritu ng talumpati ni General Secretary Xi Jinping sa forum para sa mga negosyante ng pribadong sektor, humihikayat sa lahat ng mga empleyado na makita ang liwanag sa mga hamon, palakasin ang kanilang tiwala sa praktikal na trabaho, magtatali ng inobasyon-buhos bilang sentro, at ang mga customer unang bilang pundasyon, at hugisin ang isang epektibong koponan na 'maaaring manalo sa malubhang mga laban at maaaring mabuti ang pag-solve ng mga problema'.

Ang mga senior executive ng grupo ay nagbigay ng espesyal na ulat tungkol sa '2025 Work Plan' sa pagsusunod-sunod, na nakatuon sa apat na dimensyon ng 'innovation-driven, cost control, service upgrade, at talent-driven enterprise', naglilinaw ng mga kuantitatibong indikador at patakaran ng pagsasagawa para sa bawat segmento ng negosyo. Ito ay nagpapakita ng direksyon para sa trabaho ng bawat departamento at nagbibigay sa lahat ng empleyado ng mas malinaw na pag-unawa sa mga prioridad ng trabaho para sa 2025.

Qiu Fei, manager ng grupo, ay nagsumarize ng nilalaman ng talakayan, nagbigay ng komento sa mga ulat ng bawat eksekutibo, at ipinahayag ang kanyang malalim na pag-asa. Sa pagsasamahan sa kultura ng korporasyon, ipinakita niya ang mataas na pamantayan para sa lahat ng empleyado at napaghinalaan ang mga punto ng trabaho ngayong taon: inobasyon-sentriso, pagpapabuti ng kinakailangang kakayahang pangkore; unang hakbang ang mga kliyente, pagpapabuti ng kalidad ng serbisyo; pagsisikap sa pagtuturo ng talento, paggawa ng koponan ng talento; pagsusulong ng panloob na pakikipagtulak, pagpapabuti ng epektibidad ng operasyon; kontrol ng mga gastos, pagsusumite ng maingat na pamamahala; kasama ang makina sa pag-unlad, hindi mapalitan ng AI.

Si Zhao Yi, direktor ng departamento ng Human Resources at Administration, ay nag-conduct ng panloob na pagpapagana sa temang "Pagkakaisa ng Puso at Isip, Pagtatayo ng Fundamentong at Pagbibigay ng Lakas". Sa pamamagitan ng tatlong dimensyon na konsenso sa isipan, pagsasakatawan ng kultura, at proteksyon ng institusyon, tinatangi niya pa lalo ang pang-unawa at pagkilala ng mga empleyado sa korporatong kultural na halaga at sistema ng pamamahala, na nagbibigay ng matatag na garantiya para sa malapit na pag-unlad ng kompanya.

Si Ma Shiwen, tagapamahala ng Liaoning Zhongwei, ay nagtanghal sa kanyang pagsusuri na ang kasalukuyang pangloob at panlabas na kapaligiran ay kumplikado at madaling baguhin, at maraming hamon ang kinakaharap ng kumpanya. Dapat mag-adjust sa kanilang mentalidad ang lahat ng mga empleyado, aktibong harapin ang mga suliranin, at may tapang na humamon. Habang hinihikayat niya ang mga empleyado na malalim na pag-aralan ang kanilang trabaho at magkasama na palakasin ang pag-unlad ng kumpanya. May puno ng tiwala siya sa pag-unlad ng kumpanya noong 2025, at naniniwala na sa pamamagitan ng kanilang pambansang pagsisikap, siguradong makakamit ng kumpanya ang mas brilyante na kamangha-manghang.

Nakapira ang konferensya sa isang mapanuring panunumpa. Ang mapanuring panunumpa ay ang pinakamalakas na tala para sa lahat ng mga taong Zhongwei upang magdibuho ng isang blueprint at simulan ang isang bagong biyaheng, na naglalarawan ng pagsulong ng bagong taon. Batay sa pagkamalasakit, moral na integridad, pagbabago, responsibilidad, win-win na pakikipagtulak-tulak, gagawa kami ng lahat ng aming puwersa upang maabot ang vision at mga obhektibo ng kumpanya!

Ang matagumpay na pagsasama ng pangkalahatang talakayan ay hindi lamang nagbigay klaridad sa lahat ng mga empleyado tungkol sa direksyon at mga obhetibo ng trabaho para sa 2025, kundi pati na rin nagtulak ng puso at espiritu ng pag-aaral. Naniniwala ako na sa pambansang pagsisikap ng lahat ng mga empleyado, makakamit ng grupo ang mga breakthrough sa kinabukasan at patuloy na lumuluha papuntang visyon at mga obhetibong kompanya.

Simula na ang biyahe ng 2025. Ang Zhongwei Group ay gagamitin ang konferensiyang ito bilang simulan, magtutulak ng puso at isipan, magsisimula muli, at magluluha nang malakas sa daan ng mataas na kalidad na pag-unlad!