All Categories

ကျောင်းဝီ ဂရုပ်၏ ၂၀၂၅ အထွေထွေ ကော်ဖဲ့ကွန်ဖာရင်းကို အောင်မြင်စွာ ကျင်းပခဲ့သည်: စီးပွားရေးဆိုင်ရာ မျှော်လင့်မှုများကို ခံယူပြီး ရှုံးမှုတိုးတက်စေရန် အားပေးခြင်း

Mar 05, 2025

 

၂၀၂၅ ခုနှစ် မတ်လ ၃ ရက်နေ့တွင် အလီယန် ဇွေးဝေး ဂူပြ ၂၀၂၅ ခုနှစ် အလုပ်သမားအားလုံး ညီလာခံ ကောင်ဖဲရှင် လီးအိုင်နင်း ဇွေးဝေး မိုးဖိုင်စက်ရုံ၏ မိုးရောင်းဆိုင် အခန်းတွင် ကြီးမားစွာ ကျင်းပခဲ့သည်။ ဂူပြ၏ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၏ အကြီးအကဲများနှင့် အလုပ်သမားအားလုံး တက်ဆိုင်ချိန်တွင် တွေ့ဆုံခဲ့ပြီး၊ နέဗျူးခုနှစ်၌ အထူးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အားကစားမှုများအတွက် ခြားနားသော စဉ်းစားမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းများကို ခြေခံခြင်းဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အကြောင်းအရာများကို ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ ကောင်ဖဲရှင်၏ အဓိက အကြောင်းအရာမှာ 'စီးပွားရေးများ၏ ရွေးချယ်တော်တဆ များ၊ ယဉ်ကျေးမှုတန်းတူတွဲဖက်မှုများ၏ အရေးကြီးမှု၊ နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ၏ ကြီးမားမှု' ဟူသော အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို အဓိပ္ပါယ်အဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့ပြီး၊ နှစ်လုံးအတွင်း အားကစားမှုများနှင့် အရည်အချင်းမြင့်မားသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ပုံမှန်ကို ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။

ကောင်ဖဲရှင်သည် လူမှုအသင်း၏ တေးဂီတအဖြစ် လူမှုတော်တော်တေးဖြင့် ဖွင့်လှစ်ခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီ ချုပ်ရှင် Miao Peng သည် ပြောဆိုချက်တွင် 2025 သည် Zhongwei အတွက် "ဒုတိယလှုပ်ရှားမှု" ကို ရောက်ရှိရန် အရေးကြီးသောနှစ်ဟု အcentော်ပြခဲ့သည်။ အလုပ်သမားအားလုံးသည် "အမျိုးသားအဖွဲ့အစည်းအတွက် ဝင်ဆိုင်ရာ၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ရှာဖွေရန်၊ ဥပဒေအရောင်းအဝယ်မှုကို လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ နှင့် ပထမဆုံးကျော်ကြားလာရန် ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် အများပြည်သူများ၏ ကျော်ကြားမှုကို ထိန်းချုပ်ခြင်း" ကို လုပ်ငန်းစဉ်အဖြစ် ယူဆရမည်။ ပြည်ထောင်စု၏ အချိုးအစားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ကုမ္ပဏီ၏ ဦးခေါင်းလုပ်ငန်းကို ပေါင်းစပ်ရန်လိုအပ်သည်။ သူသည် General Secretary Xi Jinping ၏ ကိုယ်ပိုင်ဆိုချက်များမှ စီးပွားရေးသူများအတွက် သဘောတူညီမှုစာချုပ်မှ အဓိပ္ပါယ်ကို ကိုးကားခဲ့သည်။ အလုပ်သမားအားလုံးအား ပြဿနာများတွင် မြင်ကွင်းကို တွေ့ရှိရန်၊ လုပ်ငန်းလုပ်ငန်းတွင် သိမ်းသိမ်းကြည့်ကြည့် သဘောထားမှုကို တိုးတက်ရန်၊ ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုကို အခြေခံအဖြစ် ယူဆခြင်း၊ နှင့် anggan်-first ကို အခြေခံအဖြစ် ယူဆခြင်းဖြင့် သင်္ကေတတစ်ခုဖြစ်သော အလုပ်သမားအဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းရန်လိုအပ်သည်။

အဖွဲ့၏ အရင်းအမြစ် ဆောင်ရွက်များသည် "2025 အလုပ်ခြင်းအတွင်းပြု plans" အပေါ် ထူးခြားသော စာသားများကို အစဉ်အလာဖြင့် ပေးခဲ့ပြီး၊ "နည်းပညာဖြင့် တံဆိပ်သွင်းမှု၊ ကျသင့်တန်းထိန်းခြုံရှားမှု၊ ဝန်ဆောင်မှုတိုးတက်မှု၊ နှင့် လူသင်တန်းဖြင့် ကုမ္ပဏီတည်ဆောက်ခြင်း" ဟူသော လေးခုမြောက် အချက်အလက်များအပေါ် ရှုပ်ထွေးမှု ညွှန်ကြားချက်များနှင့် အလုပ်လုပ်မည့်လမ်းကြောင်းများကို အကြောင်းအရာ တစ်ခုချင်းစီအတွက် ရှင်းပြခဲ့သည်။ ဒါမှမဟုတ် အပိုင်းအစိတ်တစ်ခုချင်း၏ အလုပ်အတွက် လမ်းညွှန်ကို ညွှန်ပြခဲ့ပြီး၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ်အတွက် အလုပ်၏ အရေးကြီးမှုများကို အလုပ်သမားများအားလုံးအတွက် ပို၍ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အကဲဖြတ်ခဲ့သည်။

အဖွဲ့၏ အမှုရှင် Qiu Fei သည် ကော်စီးတွင် ဆွေးနွေးချက်များကို ပြောင်းလဲချက်များအဖြစ် အသုံးပြုခြင်း၊ အجر်ဂျင်တွင်းမှ စာရင်းများကို မှတ်ချက်ထားခြင်း၊ နှင့် သူ့၏ အမြင်အကြံများကို ပြောပြခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အတူတူ သူသည် အလုပ်သမားများအား မြင့်မားသော စ준များကို ဖြစ်စေခဲ့သည်။ ထို့ပြင် ဒီနှစ်၏ အလုပ်အတွက် အဓိကအချက်များကို ပြောပြခဲ့သည်- နည်းပညာဖြင့် တိုးတက်မှုကို အားပေးခြင်း၊ အဓိက ပိုင်ဆိုင်မှုကို တိုးတက်ခြင်း၊ anggan အရှင်းအရုံးကို အရှေ့ဆုံးအနေဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုအရည်အချင်းကို တိုးတက်ခြင်း၊ လူသင်တန်းများကို အားပေးခြင်း၊ လူသင်တန်းအဖွဲ့ကို တည်ဆောက်ခြင်း၊ အတွင်းရှိ ပူးပေါင်းမှုကို တိုးတက်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းမှုကို ကြိုးပြုခြင်း၊ ကုန်ကျစေရန် ကြိုးပြုခြင်း၊ AI မှ အစားထိုးမှုမရှိဘဲ လူနှင့် ကိရိယာ၏ အတူတူဖြင့် တိုးတက်မှုကို ပြုလုပ်ခြင်း။

အမျီးရင်း နှင့် ဆောင်ရွက်ရေး ဝန်ကြီးချုပ်ဖြစ်သော ဇော် အိုင်သည် "လူတိုင်း၏ အတူတူသော စိတ်ကြိုက်မှုကို ပေါင်းစည်းခြင်း၊ အခြေခံအရည်အချင်းများကို တည်ဆောက်ခြင်း၊ နှင့် အင်္ဂါများကို တိုးတက်ခြင်း" ဆိုသော အကျဉ်းချုပ်ဖြင့် အတွင်းပိုင်း အလှုပ်ရှားမှုကို ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ စိတ်ထောင်မှုတွင် အတူညီမှု၊ ယဉ်ကျေးမှုအခြေခံတည်ဆောက်မှု၊ နှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို ထိန်းသိမ်းရေးအတွက် သဘောထားများကို တွေ့ရှိခြင်းဟု သုံးဖက်မှ ပိုမိုသိရှိနိုင်စေရန် အလုပ်သမားများ၏ ကုမ္ပဏီ ယဉ်ကျေးမှုတန်ဖိုးများနှင့် အရာရှိစနစ်များအပေါ် အကိုင်အထောက်မှုကို တိုးတက်ခဲ့သည်။ ထို့အားဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ လျှော့ချမှုနှင့် တာဝန်များအတွက် တောင်းဆိုင်ရာ စိတ်ထောင်မှုအထောက်အထားကို ပေးဆောင်ခဲ့သည်။

လျိုင်နင် ချွန်ဝေ ကုမ္ပဏီ၏ အထူးစီးပိုင် Ma Shiwen သည် သတ်မှတ်ချက်တွင် ယခုအခါ အမျိုးသားနှင့်ကမ္ဘာလုံးရဲ့ ပরিসဥပ်သည် ရှုံးကြီးများနှင့် ပြောင်းလဲမှုများဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် အခက်အခဲများကို မျှော်လင့်မှုရှိသည်ဟု အကြောင်းပြောခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများအားလုံးသည် စိတ်သက်ဆိုင်မှုကို ပြင်ဆင်ပြီး ခက်ခဲများကို အကြံပြုစေရန် အားပေးရန် လိုအပ်သည်။ အပြင် သူသည် အလုပ်သမားများအား လုပ်ငန်းများကို အလွန်လึกစွာလေ့လာပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အတူတကွ ဆောင်ရွက်ရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ သူသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် အမြင်အကြံပြုသည်၊ အားလုံး၏ အတူတကွ အကြံပြုမှုဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် ပိုမိုလေ့လာသော အောင်မြင်မှုများကို ရရှိမည်ဟု ယုံကြည်သည်။

ကုမ္ပဏီသည် အော်လိုက်သော ကြောက်ခံမှုဖြင့် ပြီးဆုံးခဲ့သည်။ အော်လိုက်သော ကြောက်ခံမှုသည် ချွန်ဝေလူများအားလုံး၏ အသစ်သစ်ပြောင်းလဲမှုနှင့် အသစ်သစ်လမ်းတွင် ပြောင်းလဲမှုတွင် အကြံပြုမှုကို ဆောင်ရွက်ရန် အကြီးမားဆုံးသော သီးသန့်သံဖြစ်သည်။ မြင်သောက်မှု၊ သိမ်းဆည်းမှု၊ နည်းပညာတိုင်းတွင် ပြောင်းလဲမှု၊ တာဝန်များနှင့် အနှောင်းအကိုင်းတို့အား အားလုံးပြောင်းလဲပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ဒါရိုက်တာနှင့် မျှော်လင့်မှုများကို ရှေ့ဆောင်ရန် အားပေးမည်!

အော်တိုင်းကော်စီးမှုလှုပ်ရှားမှု ဆောင်းပါးများသည် ၂၀၂၅ခုနှစ်တွင် အလုပ်သမားများအားလုံးအတွက် အလုပ်ဆောင်ရမည့် လမ်းကြောင်းနှင့် မူမှတ်များကို သိရှိစေသောအပြင် လူများ၏ အတူတူသဘောထားနှင့် အကြိုက်ခံစားချက်ကို ဖြစ်စေခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများအားလုံး၏ အတူတူတကွလုပ်ဆောင်မှုဖြင့် အဖွဲ့သည် အဖြစ်တော်မှုတွင် အသွင်ပြောင်းလဲမှုများကို ရရှိနိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ဦးရောက်မှုနှင့် မူမှတ်များဖြင့် ဆက်လက်ရောက်ရှိလာမည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။

၂၀၂၅ခုနှစ်သို့ သွားရောက်မည့်လမ်းပါးမှာ အစပြုခဲ့ပါသည်။ ချွန်ဝေးဂျူပ်အဖွဲ့သည် ယင်းကော်စီးမှုကို အစပိုင်းအဖြစ် ယူဆပြီး လူများ၏ အတူတူသဘောထားကို ပိုမိုတိုးတက်စေရန်၊ အမြင်အသားကို ပြောင်းလဲရောက်ရှိစေရန် အမြင်ကောင်းသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလမ်းပါးတွင် လှုပ်ရှားလိုက်ပါသည်။

အကြံပြုထားသော ထုတ်ကုန်များ

hotအပူပြင်းသော သတင်း

မှတ်တမ်းများ အမှတ်မှတ်ချက် ရယူပါ

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်စာရင်းမှူးသည် မကြာမီ သင့်နောက်ထပ်ဆက်သွယ်ပါမည်။
Email
Name
မိုဘိုင်း/ဝက်စ်အပ်
ကုမ္ပဏီ အမည်
ဆောင်းပါး
0/1000