Dne 3. března 2025 se v multi-funkční místnosti společnosti Zhongwei v Liáojingu uskutečnila velkolepá konference všech zaměstnanců skupiny Zhongwei pro rok 2025. Členové představenstva společnosti a všichni zaměstnanci se shromáždili, aby diskutovali o plánech rozvoje a položili pevnou ideovou a organizační základnu pro průlom výsledků v novém roce. Konference měla za jádro téma „zjasnění strategických cílů, konkrétnosti kulturních hodnot a pevnosti systémů řízení“ a nakreslila plán pro průlom výsledků a kvalitní rozvoj po celý rok.
Konference začala s důstojnou hymnou státu.
Miao Peng, předseda skupiny, zdůraznil ve své řeči, že rok 2025 je klíčovým rokem pro Zhongwei, aby dosáhl "druhého skoku vpřed". Všichni zaměstnanci musí mít za program akce "sloužit vlasti, hledat rozvoj, působit podle zákona a bohatnout jako první, aby podpořili společné blahobyt", a integrovat korporátní vizu do celkového rozvoje národa. Citoval ducha projevu generálního tajemníka Xi Jinpinga na sympoziu pro soukromé podnikatele, kde požadoval od všech zaměstnanců vidět naději v úderech, posílit si důvěru v praktické práci, mít inovační pohon jako jádro a zákazníky jako první, a tvořit efektivní tým, který "umí bojovat tvrdé bitvy a dobře řešit problémy".
Starší představení skupiny předložili speciální zprávy o "Plánu prací na rok 2025" postupně, s důrazem na čtyři dimenze „inovace jako hnací síla, ovládání nákladů, vylepšování služeb a podnikání poháněné talenty“, pročišťujíce kvantitativní ukazatele a cesty implementace pro každý obchodní segment. Ukázalo to směr práce jednotlivých oddělení a dalo všem zaměstnancům jasnější představu o prioritách práce pro rok 2025.
Ředitel skupiny Qiu Fei shrnul obsah setkání, okomentoval zprávy jednotlivých ředitele a vyjádřil své upřímné očekávání. V kombinaci s podnikatelskou kulturou stanovil vysoké standardy pro všechny zaměstnance a zdůraznil klíčové body práce tohoto roku: inovační přístup, zvyšování jádrové konkurenceschopnosti; zákazník na prvním místě, zlepšování kvality služeb; zaměření na vzdělávání talentů, budování týmu talentovaných lidí; posilování interní spolupráce, zvyšování operační efektivity; kontrola nákladů, podporování štíhlého manažerského systému; společný pokrok člověka a stroje, aniž by byl nahrazen umělou inteligencí.
Zhao Yi, ředitel oddělení lidských zdrojů a administrace, provedl interní školení na téma „Sjednocování srdcí a myšlení, stavění základů a posilování“. Přes tři rozměry – myšlenkové shody, kulturní zakládání a institucionální ochrana – dále posílil pochopení a přijetí zaměstnanci firemních kulturních hodnot a systémů řízení, čímž poskytl pevnou myšlenkovou záruku pro stabilní rozvoj společnosti.
Ma Shiwen, generální ředitel Liaoning Zhongwei, zdůraznil ve svém shrnutí, že současný domácí i mezinárodní prostředí je složité a proměnlivé a společnosti čelí mnoho výzev. Všichni zaměstnanci by měli upravit svou mentalitu, aktivně čelit obtížím a mít statečnost k výzvám. Zároveň požadoval, aby zaměstnanci hlouběji studovali své práce a společně podporovali rozvoj společnosti. Je plný důvěry v rozvoj společnosti v roce 2025 a věří, že s kolективním úsilím bude společnost určitě dosahovat dalších skvělých výsledků.
Konference skončila slavnostní přísahou. Tato slavnostní přísaha byla nejsilnějším tónem pro všechny lidi z Zhongwei, aby společně nakreslili plán a začali novou cestu, oslavující nový rok s postupem vpřed. Na základě uvědomění, morální integritě, inovací, odpovědnosti a spolupráce pro vyhrávání budeme dávat všechno za to, abychom dosáhli vizí a cílů společnosti!
Úspěšné uspořádání této generální štábní schůze nejenže všem zaměstnancům jasně stanovilo směřování a cíle práce pro rok 2025, ale také sjednotilo srdce lidí a rozdmýchalo bojový duch. Věřím, že díky společným úsilím všech zaměstnanců bude skupina schopna dosáhnout průlomů ve výsledcích a dále se ubírat k vizím a cílům firmy.
Cesta do roku 2025 začala. Skupina Zhongwei vezme tuto konferenci jako výchozí bod, sjednotí myšlení a srdce a odhodlaně pokročí vpřed, plachetnice na vlnách vysoko kvalitního rozvoje!
2025-01-08
2025-03-05
2025-05-01