Op 3 maart 2025 vond de Algemene Conferentie van Zhongwei Group in de multifunctionele zaal van Liaoning Zhongwei plechtig plaats. De leiders van het bestuur van de groep en alle medewerkers kwamen samen om te discussiëren over ontwikkelingsplannen en een solide ideologische en organisatorische basis te leggen voor prestatiedoorslagen in het nieuwe jaar. De conferentie had "verduidelijking van strategische doelen, concretisering van culturele waarden en strengheid van managementstelsels" als kernthema, en tekende een blauwdruk voor prestatiedoorslagen en hoogwaardige ontwikkeling gedurende het hele jaar.
De conferentie opende met het plechtige volkslied.
Miao Peng, Voorzitter van de Groep, benadrukte in zijn toespraak dat 2025 een cruciaal jaar is voor Zhongwei om de "tweede sprong voorwaarts" te realiseren. Alle medewerkers moeten "dienstbaar zijn aan het land, ontwikkeling nastreven, volgens de wet opereren en eerst rijk worden om gemeenschappelijke welvaart te bevorderen" als actieprogramma nemen, en het bedrijfsvisioen integreren in de algemene nationale ontwikkeling. Hij citeerde de geest van de toespraak van Generalsecretaris Xi Jinping op het symposium voor privéondernemers, waarin alle werknemers werden aangemoedigd om licht te zien in de uitdagingen, hun vertrouwen in praktisch werk te versterken, innovatiegedreven als kern te nemen en klantgerichtheid als basis, en een efficiënt team te smeden dat "hard kan vechten en problemen goed kan oplossen".
De hoogste directeuren van de groep gaven speciale rapporten over de 'Werkplan 2025' afwisselend, met focus op de vier dimensies van 'innovatiegedreven, kostenbeheersing, serviceverbetering en talentgedreven ondernemingen', waarbij de kwantitatieve indicatoren en implementatiepaden van elk zakelijk segment werden duidelijk gemaakt. Het wees de richting voor het werk van elke afdeling en gaf alle medewerkers een duidelijker inzicht in de prioriteiten van het werk voor 2025.
Qiu Fei, algemeen directeur van de groep, samenvatte de inhoud van de bijeenkomst, commentarieerde op de rapporten van elk bestuurslid en drukte zijn oprechte verwachtingen uit. In combinatie met de ondernemingscultuur stelde hij hoge normen voor alle medewerkers vast en benadrukte de sleutelpunten van het werk voor dit jaar: innovatiegedreven, kernconcurrentie verhogen; klant eerst, servicekwaliteit verbeteren; zich richten op talentontwikkeling, een team van talenten bouwen; interne samenwerking versterken, operationele efficiëntie verbeteren; kosten beheersen, schrale management bevorderen; mens-machine samenwerking, niet vervangen worden door AI.
Zhao Yi, directeur van de afdeling Menselijke Resource en Administratie, organiseerde interne training met als thema "Harten en Geesten Verenigen, Grondslagen Leggen en Bevoegdheid Geven". Via de drie dimensies van ideologisch consensus, cultureel fundament opbouwen en institutioneel beveiliging, versterkte hij de begrip en erkenning van medewerkers jegens de bedrijfsculturele waarden en managementstelsels, waarmee een solide ideologische garantie wordt geboden voor het stabiele ontwikkelingsproces van het bedrijf.
Ma Shiwen, algemeen directeur van Liaoning Zhongwei, benadrukte in zijn samenvatting dat het huidige nationale en internationale milieu complex en onvoorspelbaar is, en dat het bedrijf veel uitdagingen tegemoet komt. Alle medewerkers moeten hun mentaliteit aanpassen, moeilijkheden actief trotseren en de moed hebben om uitdagingen aan te gaan. Tegelijkertijd vroeg hij aan de werknemers om hun werk diepgaand te bestuderen en samen de ontwikkeling van het bedrijf te bevorderen. Hij heeft volledig vertrouwen in de ontwikkeling van het bedrijf in 2025 en gelooft dat met ieders gezamenlijke inspanningen het bedrijf zeker nog meer glorieuze resultaten zal behalen.
De conferentie eindigde met een plechtige eed. De plechtige eed was de krachtigste noot voor alle Zhongwei-mensen om een visie te trekken en samen een nieuwe reis te beginnen, het nieuwe jaar tegemoet tredend. Gebaseerd op bewustzijn, morele integriteit, innovatie, verantwoordelijkheid en win-winsamenwerking zullen we ons uiterste best doen om het visum en de doelen van het bedrijf te bereiken!
Het succesvolle beleggen van deze algemene stafvergadering gaf niet alleen alle medewerkers een duidelijke richting en doelen voor 2025, maar verenigde ook de mensen en wekte vechtgeest. Ik geloof dat met de gezamenlijke inspanningen van alle medewerkers de groep in staat zal zijn om prestatiebreuken te behalen en door te gaan naar het bedrijfsvisioen en de doelen.
De reis naar 2025 is begonnen. De Zhongwei Group neemt dit congres als uitgangspunt, verenigt de geesten en stapt vastberaden vooruit, terwijl ze de wind en golven trotseert op de weg naar hoge kwaliteitsontwikkeling!
2025-01-08
2025-03-05
2025-05-01